Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.

Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On -Site - Management in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager / Logistik, Finance / Office und Engineering.

Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
 

Für unseren Auftraggeber – ein international führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie – suchen wir am Standort Hamburg-Finkenwerder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams. 

Ihre Aufgaben

  • Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, u.a. zur Mehrarbeit und Rufbereitschaft
  • Bearbeitung von z.B. Einstellungen, Versetzungen und Verlängerungen von Verträgen in Workday sowie alle mit diesen Maßnahmen in Zusammenhang stehenden Vorgängen
  • Bearbeitung von Entgelt-Entwicklungsschritten
  • Headcount-Tracking
  • Organisation von Bewerbertagen für Festanstellungen
  • Umsetzung von Entgeltänderungen
  • Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
  • HR-Reporting
Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - z. B. zum/zur Personalkauffrau/mann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalwesen werden gewünscht
  • Detaillierte Anwendungskenntnisse in MS-Office und SAP/R3 müssen vorhanden sein
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden gefordert
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie an selbstständiger, strukturierter und proaktiver Arbeitsweise
Wir bieten

  • eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
  • eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
  • Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
  • bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job
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