Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.
Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On-Site- Managements in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering.
Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Für unseren Auftraggeber - ein führendes Unternehmen der internationalen Luft- und Raumfahrt – suchen wir am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.

Ihre Aufgaben

  • Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management) 
  • Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und bei der Ableitung von Maßnahmen (Health Management) 
  • Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen und bei der Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management) 
  • Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht) 
  • Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche 
  • Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung von neuen HR-Prozessen und HR-Tools 
  • Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung. Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungskraft 
  • Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling (Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans)
  • Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen 
  • Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen und von Validierungsgesprächen 
  • Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung) 
  • Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung von Organisationsveränderungen 
  • Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten
Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation 
  • Berufserfahrung im Personalwesen und Stakeholdermanagement
  • Gute SAP Kenntnisse 
  • Kenntnisse in den Bereichen Lean Management und Projektmanagement
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Die Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren 
  • Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Ziele termingerecht zu erreichen und Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren 
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten
Wir bieten

  • eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
  • eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
  • Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
  • bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job
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