Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.

Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On-
Site- Managements in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering.

Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
 

Wir suchen Sie als begeisterungsfähigen und zuverlässigen Mitarbeiter (m/w/d) für einen unserer Kunden aus den Bereichen: Maschinenbau am Standort Augsburg, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.

Ihre Aufgaben

  • Begleitung der HR-Projekte im Bereich SAP SuccessFactors in allen Projektphasen
  • Schnittstelle zwischen Projektleitung, Projektteam und Stakeholdergruppen
  • Koordination des Projektmanagements und der Projektkommunikation
  • Koordination der Change-Management-Maßnahmen
  • Ausarbeitung von Inhalten für etablierte Kommunikationsformate
Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Pädagogik/Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
  • Gute Kenntnisse und Erfahrungen im IT-Projektmanagement
  • Einschlägige Erfahrung bei der Durchführung agiler und hybrider Projekte
  • Praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich von Vorteil
  • Erfahrungen mit SAP SuccessFactors wünschenswert
  • Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
  • Lösungs-/ prozessorientiertes Denkvermögen und eine ausgeprägte Medienkompetenz
  • Sehr gute kommunikative und kooperative Fähigkeiten
  • Deutsch- und Englischkenntnisse auf Businessniveau
Wir bieten

  • eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
  • eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
  • Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
  • bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job
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