Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.

Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On -Site - Management in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager / Logistik, Finance / Office und Engineering.

Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
 

Für unseren Auftraggeber – ein international führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie – suchen wir am Standort Donauwörth zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams. 

Ihre Aufgaben

  • Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen. Dabei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen, Beraten in Führungsfragen, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen (Personal)
  • Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
  • Ergebnisse auswerten und kommentieren
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
  • Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
  • Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
  • Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
  • Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
  • Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
  • Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
  • Arbeitsbewertung veranlassen, ggf. unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
  • Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
  • Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
  • Leistungsbeurteilungen auswerten, sachgemäße Anwendung sicherstellen
  • Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
  • Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen
Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftswissenschaften oder im Bereich der Personalwirtschaft
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d), im Bereich der Personalsachbearbeitung, des Personalwesens sowie des Projektmanagements werden gewünscht
  • Detaillierte Anwendungskenntnisse in MS-Office und SAP müssen vorhanden sein - Kenntnisse in HR-Systemen sind vorteilhaft
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse müssen vorhanden sein
  • Hohes Maß an sehr guter Kommunikations- und Teamfähigkeit, strukturierter Arbeitsweise sowie an Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten

  • eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
  • eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
  • Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
  • bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job
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